- Analyser les évolutions rapides : Observer les changements dans les marchés et les technologies pour adapter les stratégies de leadership de manière proactive.

- Concevoir et gérer les processus d’innovation : Élaborer et diriger des processus d'innovation pour stimuler la créativité dans l'équipe et assurer l’efficacité dans la mise en œuvre des nouvelles idées.

- Mesurer les compétences en leadership : Utiliser des outils d’évaluation pour identifier les domaines de compétence en leadership à développer.

- Introduire le leadership transformationnel : Explorer les principes du leadership transformationnel et appliquer ces principes pour influencer positivement les équipes et conduire le changement au sein de l'organisation.

- Adopter une approche et appliquer une méthodologie : Utiliser des approches systématiques pour structurer l'exploration des idées nouvelles.

- Utiliser des méthodes d'exploration : Appliquer diverses techniques pour générer et évaluer des idées novatrices.

- Étudier des modèles récents : Examiner des modèles contemporains pour intégrer des pratiques innovantes et adapter les meilleures approches dans le processus d'exploration.

- Déterminer la composition des équipes et concevoir leur architecture : Structurer les équipes pour maximiser la diversité des compétences et optimiser l'efficacité collective.

- Développer une stratégie pour résoudre les problèmes : Élaborer des approches efficaces pour aborder et résoudre les défis rencontrés dans le processus d'innovation.

- Créer des équipes d'innovation performantes : Construire des équipes capables de générer des résultats élevés et maintenir un haut niveau de performance dans les projets d'innovation.